La femme aujourd’hui dans le monde du travail

Dans les années qui succèdent la Seconde Guerre Mondiale, les rôles que la société avait donnés aux femmes vont permettre à ces dernières d’intégrer le marché du travail et d’affirmer leur indépendance peu à peu après cette guerre, les maris étant jusque-là les chefs de famille, ils avaient autorité sur leurs femmes, cela va donc changer. Des lois sont créés pour que les femmes aient les mêmes droits ; la loi de 1965 affirme que la femme peut exercer une activité professionnelle sans l’accord de son mari et la loi de 1972 certifie une égalité des salaires femme/homme, plusieurs lois en lien avec le travail des femmes sont misent en place par la suite. Avec toutes ces sûretés liées au travail, le nombre de  femmes travaillant augmente de 27 points entre les années 1940 et 2013 passant de 40% à 67%.

Cependant, des inégalités persistent ; à travail égal, le salaire peut varier entre un homme et une femme ce qui est passible d’une amende très élevée pour l’entreprise en question. Cela n’empêche toutefois pas les entreprises de transgresser les lois contre l’égalité. La loi du 9 novembre 2010 défend ces différences de salaires et interdits les discriminations dans l’embauche des femmes. Il y a également toujours des différences au niveau du choix des métiers. En effet, en France seulement 3% des “business angel”, c’est-à-dire des personnes qui investissent dans des entreprises innovantes en début d’activité, sont des femmes. Le manque de « femmes d’affaires » est donc une donnée représentative des inégalités et des préjugés que les hommes peuvent avoir envers les femmes dans le monde du travail. Néanmois, il existe des exceptions, comme Christine Lagarde (Cf portrait) femme d’affaires française puissante dans l’économie ou Esther Duflo (Cf portrait) qui elle est une économiste importante pour le monde, ces femmes sont donc un emblème de la parité femme/homme dans l’économie.

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